Pessoa Especialista em Remuneração (Remoto) - 7987

Sobre a oportunidade

Somos um grupo que desenvolve e incorpora soluções SaaS (Software as a Service) como motor de crescimento e habilitador de novas linhas de negócio para as verticais em que atuamos: Indústria da Construção, Inteligência Legal, Eficiência Operacional e Governança e Compliance.

Acreditamos que o futuro é construído no agora. Somos AI First e aplicamos inteligência artificial em nossos processos seletivos.

Faça parte de equipes que transformam desafios em soluções reais e ajudam a guiar negócios rumo ao futuro.

Desenvolver, revisar e aprimorar políticas, práticas e processos de Remuneração, Benefícios e Carreira, garantindo alinhamento com a estratégia e as necessidades do negócio;

Conduzir estudos e projetos de Design Organizacional, analisando estruturas, níveis organizacionais, span of control, headcount e oportunidades de eficiência e evolução;

Realizar análises de Cargos e Salários, assegurando coerência interna, competitividade externa e aderência às práticas e tendências de mercado;

Conduzir e interpretar pesquisas salariais, benchmarks e estudos de mercado, transformando dados em recomendações para tomada de decisão;

Atuar com metodologias de avaliação e pesagem de cargos, realizando análises de enquadramento e posicionamento na estrutura organizacional;

Desenvolver análises e simulações relacionadas à remuneração fixa e variável, incluindo cenários financeiros e impactos orçamentários;

Atuar na gestão e evolução dos programas de Incentivo de Curto Prazo, incluindo bônus, PLR, comissionamento e programas comerciais;

Apoiar a estruturação e a gestão de programas de Incentivo de Longo Prazo, incluindo Stock Options, Phantom Shares e bônus diferido;

Realizar estudos de Remuneração Executiva, apoiando análises de posicionamento, competitividade e estratégias de retenção;

Garantir a correta aplicação das políticas de remuneração nas movimentações salariais, promoções, admissões e demais decisões relacionadas à estrutura de cargos;

Elaborar estudos e análises de remuneração para apoiar gestores e lideranças na tomada de decisões;

Atuar na interface com áreas internas, parceiros especializados, consultorias e fornecedores;

Apoiar temas relacionados a PLR e negociações sindicais, considerando aspectos técnicos, legais e de mercado;

Participar da construção e evolução da estratégia de Total Rewards, conectando remuneração, benefícios, reconhecimento e proposta de valor ao colaborador;

Contribuir para a evolução da estratégia de Benefícios, com foco em competitividade, sustentabilidade financeira e experiência do colaborador;

Elaborar apresentações executivas e materiais de suporte para fóruns de liderança e tomada de decisão.

Experiência sólida na área de Remuneração, preferencialmente em posições de maior complexidade e escopo estratégico;

Vivência com Cargos e Salários, Design Organizacional e Estruturas Organizacionais;

Experiência com Remuneração Variável, incluindo bônus, PLR, comissionamento e programas de incentivos;

Conhecimento ou experiência com Incentivos de Longo Prazo, como Stock Options, Phantom Shares e/ou bônus diferido;

Experiência com pesquisas salariais, benchmarks e análises de competitividade de mercado;

Conhecimento de metodologias de avaliação e pesagem de cargos, como Hay, Mercer, Towers Watson/WTW ou similares;

Conhecimento sobre legislação trabalhista e negociações sindicais, especialmente em temas relacionados à remuneração e PLR;

Experiência em gestão e estratégia de Benefícios e conceitos de Total Rewards;

Excel ou Google Sheets em nível avançado, com capacidade para construção de análises, modelos e simulações;

Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Excelente capacidade analítica e facilidade para trabalhar com dados e cenários complexos;

Comunicação escrita e verbal clara, objetiva e executiva;

Capacidade de traduzir temas técnicos em recomendações compreensíveis para diferentes públicos;

Perfil consultivo, com forte visão de negócio, autonomia, senso de prioridade e capacidade de influência.

Vivência comRemuneração Executivaserá considerada um diferencial importante;

Informações adicionais

Modelo de trabalho:100% remoto - em território nacional.

Benefícios:

Vale-alimentação/Vale-refeição;

Plano de saúde e odontológico;

Auxílio Home Office;

Participação nos Lucros e Resultados;

Voucher para Kit Setup;

Seguro de vida;

Day Off aniversário;

GoGood | Conexa;

Programa de promoção à saúde e bem-estar;

Parcerias e descontos.

Um dos nossos pilares é a valorização das pessoas e temos orgulho de dizer que somos uma empresa que apoia a diversidade e inclusão. Sendo assim, consideramos todos os candidatos para as nossas vagas, sem distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.

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