Assistente de Recursos Humanos

Sobre a oportunidade

Contrato: Temporário Vagas: 1 Carga horária: 220 Atividades Escolaridade: Graduação completa em gestão de RH ou cursando a partir do segundo semestre.

Local

Campinas - SP

Não informado

Responsabilidades

Apoiar o departamento de Recursos Humanos conforme as necessidades identificadas e as demandas solicitadas.

Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas on-line e presenciais, além da condução de processos seletivos em ambos os formatos, buscando identificar candidatos alinhados à cultura e aos requisitos das vagas.

Realizar deslocamentos entre cidades, conforme a necessidade, para conduzir processos seletivos presenciais nas lojas e apoiar os gestores durante as entrevistas.

Prestar suporte a pessoa de Seleção nas atividades e demandas necessárias para o andamento dos processos seletivos.

Entre outras atividades pertinentes.

Requisitos

Experiência em Vendas no Varejo é um dos requisitos fundamentais para a vaga de Assistente de Recursos Humanos.

O candidato ideal deve ter vivência no atendimento ao cliente, demonstrando habilidades para identificar necessidades e oferecer soluções que promovam a satisfação do consumidor.

É importante que o profissional tenha conhecimento nas práticas de negociação, com capacidade de persuasão e argumentos estratégicos que favoreçam a conclusão de vendas.

Experiência em lidar com metas e resultados é altamente desejável, uma vez que isso proporciona uma compreensão das dinâmicas de desempenho e motivação dentro de equipes.

Desejável também que o candidato possua familiaridade com sistemas de gestão e relatórios de vendas, o que permite uma análise crítica das informações e contribui para a tomada de decisões.

O entendimento das políticas de recursos humanos, como recrutamento e seleção, integração de colaboradores e treinamento, é um diferencial importante, pois facilita a interação entre as áreas de Vendas e Recursos Humanos.

Além disso, é necessário que o candidato apresente habilidades de comunicação eficaz, tanto verbal quanto escrita, para interagir com diversos públicos, colaborando na disseminação de informações e no desenvolvimento de um ambiente organizacional saudável.

Conhecimento em ferramentas de tecnologia da informação e plataformas digitais também é desejável, uma vez que a transformação digital impacta diretamente a atuação nas áreas de vendas e recursos humanos.

Uma formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas será apreciada, mas a experiência prática pode compensar a ausência de um diploma formal.

Por fim, o candidato deve demonstrar proatividade e disposição para aprender e se adaptar a um ambiente dinâmico e em constante mudança, fundamentais para a atuação em Recursos Humanos e vendas no varejo.

A capacidade de trabalhar em equipe e colaborar em projetos multifuncionais é essencial para o sucesso na função.

Benefícios

VT; Seguro de vida

Carga horária

220

Tipo de contrato

Temporário