Analista de Departamento Pessoal Pleno

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal Pleno para integrar nossa equipe.

Local

São Paulo - SP

Presencial

Responsabilidades

Gerenciar o processo completo de rescisão de colaboradores.

Administrar benefícios como Vale Transporte, Vale Refeição e Vale Alimentação, realizando o planejamento e lançamento no sistema de folha.

Calcular e conferir as verbas de férias, assegurando a correta execução e validação dos arquivos bancários.

Realizar o cálculo do adiantamento quinzenal, garantindo que os resultados estejam em conformidade com as regras estabelecidas.

Executar e validar a folha de pagamento mensal, assegurando a correta importação de ponto e verbas extras, além da validação das regras de cálculo, descontos de pensões e a correta transição de benefícios, férias e rescisões.

Calcular e liberar os encargos sociais (INSS, IRRF, FGTS), garantindo a precisão nos valores, tanto da empresa quanto de terceiros.

Gerar relatórios de IRRF e assegurar que os dados estejam corretos e alinhados com a planilha de conferência.

Transmitir os eventos do E-Social mensalmente, garantindo a correta comunicação das verbas e conferindo os valores dos encargos retornados.

Gerenciar o fluxo de admissão, que inclui: formalização da proposta, solicitação e coleta de documentos, agendamento do exame médico admissionais, registro no E-Social e cadastro em sistemas internos.

Requisitos

Experiência comprovada em rotinas de departamento pessoal, destacando atividades relacionadas à folha de pagamento, férias e rescisões.

Vivência prévia em escritórios de contabilidade ou empresas de terceirização de folha de pagamento é considerada um diferencial importante.

O profissional deverá ter conhecimento em legislação trabalhista, normas de segurança social e aspectos referentes a encargos e tributos.

Habilidade em sistemas de gestão de folha de pagamento e softwares relacionados é altamente desejável.

Formação em Recursos Humanos ou áreas correlatas, preferencialmente em nível superior completo ou cursando, é um requisito necessário.

Além disso, o analista deve demonstrar capacidade de análise, organização e atenção a detalhes, além de habilidades interpessoais para a interação com colaboradores e demais setores da empresa.

Conhecimento em gestão de benefícios e práticas de retenção de talentos será considerado um diferencial.

Benefícios

Vale Transporte

Vale Refeição

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Seguro de Vida

PLR

AUXILIO CRECHE

GYMPASS

SESC

SENAC

Aux.

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)