Assertiv Benefícios e Seguros
Gestor Customer Success
- Localização
- São Paulo, SP, BR
- Modalidade
- Híbrido
- Salário
- Não informado
- Publicada na fonte em
- 16/10/2026
Sobre a oportunidade
Responsável por liderar a área de Customer Success, garantindo uma experiência de excelência aos clientes, promovendo relacionamento estratégico, retenção, fidelização e a entrega de serviços com alto padrão de qualidade.
Local
São Paulo - SP
Híbrido
Responsabilidades
Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Customer Success, promovendo uma cultura centrada no cliente e na excelência do atendimento.
Garantir a qualidade da jornada do cliente, monitorando toda a experiência desde a implantação até o relacionamento contínuo.
Desenvolver estratégias para aumentar a satisfação, retenção e fidelização dos clientes.
Atuar de forma consultiva junto aos clientes, identificando oportunidades de melhoria, mitigando riscos e fortalecendo o relacionamento.
Monitorar indicadores de Customer Success, como NPS, CSAT, churn, retenção, SLA e demais métricas da área, elaborando planos de ação quando necessário.
Estruturar e acompanhar processos, garantindo padronização, eficiência e qualidade na prestação dos serviços.
Atuar em conjunto com as áreas Comercial, Implantação, Operações e Produtos para assegurar uma experiência integrada ao cliente.
Gerenciar situações críticas e conduzir planos de ação para recuperação de clientes e resolução de problemas.
Identificar oportunidades de expansão da carteira (upsell e cross-sell) em parceria com a área Comercial.
Promover a melhoria contínua dos processos e incentivar a cultura de foco no cliente em toda a organização.
Requisitos
Ensino Superior completo.
Experiência em Customer Success, Relacionamento com Clientes ou Pós-vendas.
Vivência em gestão de equipes.
Experiência na gestão de indicadores de experiência e sucesso do cliente.
Desejável experiência nos segmentos de benefícios corporativos, seguros, saúde ou serviços B2B.
Tipo de contrato
PJ
Fonte: Empregando Brasil. Consultada em 20/10/2026.