Consultor de Pessoas e Cultura - Segmento Tecnologia

Sobre a oportunidade

Nosso time é preocupado em propor as melhores soluções baseado em excelência técnica, pensando em alternativas que agreguem valor, com mindset ágil e cultura de colaboração.

Local

Porto Alegre - RS

Híbrido

Responsabilidades

Atuar como parceira das lideranças, estabelecer relacionamento próximo e compreender a estratégia, objetivos, desafios e contexto das áreas.

Realizar diagnósticos de pessoas e organização, identificando oportunidades, riscos e necessidades de atuação.

Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas a pessoas, oferecendo orientação, análises e alternativas de solução.

Antecipar e atuar em necessidades relacionadas a estrutura, talentos, desenvolvimento, clima, cultura, desempenho, carreira, engajamento e demais temas de PeC.

Atuar como facilitadora em processos de mudança organizacional, apoiar líderes e equipes na transição e sustentação das mudanças.

Atuar como ponto de conexão entre as áreas clientes e as diferentes especialidades da área de PeC, compreender as necessidades do negócio e contribuir para o desenho de soluções de PeC mais aderentes ao contexto.

Garantir a execução e apoiar a implementação das soluções desenvolvidas pelas áreas especialistas junto às áreas atendidas, trazendo feedbacks e oportunidades de melhoria.

Contribuir para que políticas, programas e processos de PeC sejam compreendidos e aplicados de forma consistente nas áreas.

Acompanhar os principais indicadores de PeC das áreas de atendimento, analisando os dados, identificando tendências, desvios e oportunidades.

Participar e/ou liderar projetos de PeC relacionados às prioridades estratégicas da organização, atuando como responsável pela condução, articulação e acompanhamento da iniciativa.

Estruturar planos de trabalho e entregas, conduzir atividades necessárias à evolução dos projetos, monitorar resultados e impactos das iniciativas, propor ajustes e melhorias, a fim de garantir que os projetos sejam implementados de forma aderente às necessidades do negócio.

Requisitos

Práticas de Consultoria Interna / HR Business Partner

Gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças

Gestão de desempenho, carreira e talentos

Clima, engajamento e experiência do colaborador

Indicadores e métricas de PeC

Gestão e acompanhamento de projetos

Gestão da mudança

Legislação trabalhista aplicada à gestão de pessoas

Excel em nível intermediário

Ferramentas de apresentação e análise de dados

Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia e/ou áreas correlatas.

Em posições de atuação generalista, Consultoria Interna, HRBP, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão de Pessoas

Experiência de atuação próxima a lideranças, realizando diagnóstico de necessidades e apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas

Experiência na condução ou participação em projetos de PeC e/ou transformação organizacional

Experiência na análise e acompanhamento de indicadores

Experiência em gestão da mudança e desenvolvimento organizacional

Diferenciais

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Empresarial, Estratégia e/ou Liderança

Experiência em ambientes dinâmicos e/ou de transformação, preferencialmente em empresas de tecnologia, serviços ou consultoria

Experiência com atuação transversal e relacionamento com diferentes áreas e níveis de liderança

Conhecimentos de People Analytics, Cultura, Desenvolvimento Organizacional, Diversidade, Equidade e Inclusão

Inglês e Espanhol intermediário

Benefícios

Vale iFood (alimentação e refeição)

Home Office

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Day off de Aniversário

Seguro de Vida

Licença Maternidade e Paternidade estendida

Parcerias Educacionais

Parcerias Clude Saúde

Programas de Reembolso

Horário flexível

Dresscode: seja você.

Carga horária

Híbrido

Processo seletivo

Cadastro

Entrevista de Pessoas

Entrevista Gestão

Contratação